🌴 연차수당 계산기

사용법

1. 입사일과 기준일(오늘 또는 퇴사일)을 고르면 그동안 생긴 연차가 연도별로 나옵니다.
2. 월 통상임금에 기본급과 매달 고정으로 받는 수당을 더한 금액을 넣습니다.
3. 월 소정근로시간은 주 40시간이면 209시간 그대로 두세요.
4. 미사용 연차 일수를 넣으면 받을 수 있는 연차수당이 바로 계산돼요. 반차는 0.5일로 넣습니다.

근속연수별 연차 일수 기준일: 2026-11-08, 근로기준법 제60조

1년 동안 80% 이상 출근하면 15일이 생기고, 처음 1년을 넘긴 뒤 2년마다 1일씩 늘어 최대 25일이에요. 1년 미만(또는 1년 동안 80% 미만 출근)이면 한 달 개근마다 1일씩 생겨요.

계산기는 입사일 기준으로 매 근속 기념일에 연차를 붙여요. 예를 들어 2024년 3월 4일 입사, 기준일 2026년 11월 8일이면 1년 미만 11일 → 2025년 3월 4일 15일 → 2026년 3월 4일 15일이 나오고, 2016년 1월 4일 입사자는 2026년 1월 4일(10년 근속)에 19일이 생겨요.

연차수당 계산 공식

연차수당 = 1일 통상임금 × 미사용 연차 일수입니다. 1일 통상임금은 통상시급 × 1일 소정근로시간(보통 8시간)이고, 통상시급은 월 통상임금을 월 소정근로시간(주 40시간이면 209시간)으로 나눠 구합니다.

통상임금에는 기본급과 매달 고정적으로 주는 수당이 들어가고, 실적에 따라 달라지는 성과급이나 실비 성격의 수당은 보통 빠집니다.

월 통상임금에 넣는 것과 빼는 것

정기 상여금이 통상임금에 들어가면 월 통상임금은 월 고정급 + 연간 정기 상여 ÷ 12로 봐요. 예를 들어 월 고정급 300만 원에 연 정기 상여 360만 원이면 월 통상임금 330만 원을 넣어요. 어떤 수당이 통상임금인지는 이름이 아니라 정기적·일률적으로 정해진 금액인지로 판단하니, 애매하면 급여 담당자에게 항목별로 확인하세요.

계산 예시

월 통상임금 300만 원, 주 40시간(월 209시간) 근무자가 연차 5일을 못 쓰고 퇴사하는 경우예요.

1. 통상시급: 3,000,000 ÷ 209 = 14,354원
2. 1일 통상임금: 통상시급 × 8시간 = 약 114,833원
3. 연차수당: 1일 통상임금 × 5일 = 574,163원 (중간에 반올림하지 않고 계산해서 114,833 × 5와 몇 원 달라요)

같은 사람이 입사 3년이 지났다면 그해 생긴 연차는 16일이에요. 못 쓴 날이 많을수록 수당도 그만큼 늘어납니다.

월 통상임금별 연차수당 표 (주 40시간, 월 209시간)

하루 근무시간이 다르면 1일분은 얼마일까

1일분은 통상시급 × 그 사람의 1일 소정근로시간이에요. 통상시급이 14,354원으로 같다고 두고(월 통상임금 300만 원, 월 209시간 기준) 하루 근무시간만 바꾸면 이렇게 나뉩니다. 시간제로 일해 월급 자체가 달라지면 월 소정근로시간도 함께 달라지니, 그때는 본인의 월 소정근로시간으로 통상시급부터 다시 구하세요.

반차(오전·오후)를 0.5일로 세는 회사라면 8시간 근무자의 반차 1번은 약 57,416원이에요.

예시 계산 3가지

근거는 근로기준법 제60조 제5항이에요. 휴가 기간에는 취업규칙 등에서 정한 통상임금이나 평균임금을 주도록 해서, 대부분 회사는 통상임금으로 계산해요. 쓰지 못한 연차는 1년이 지나면 휴가로는 사라지지만, 그 대신 수당을 청구할 권리가 생기고 이 권리는 3년간 유지돼요.

예시 계산 3가지 더 — 계약직·장기근속·주 35시간

④와 ⑤는 하루 차이로 수당이 160만 원 넘게 달라져요. 2021년 대법원 판결과 그 뒤 고용노동부 해석에 따라, 1년을 다 채운 다음 날(366일째)에도 근로관계가 있어야 15일이 생기기 때문이에요. 계산기의 기준일에는 마지막 근무일을 넣으면 이 차이가 그대로 반영돼요(입사일이 2025년 3월 4일이면 마지막 근무일 2026년 3월 3일은 11일, 3월 4일은 15일이 추가).

월 소정근로시간이 209시간이 아니면 그 시간을 넣어야 해요. 주 35시간이면 유급 주휴를 포함해 월 약 183시간이고, 하루 7시간이면 1일분은 통상시급 × 7시간이에요. 이 계산기는 1일 8시간으로 계산하므로 결과에 7/8을 곱하세요.

흔한 실수

• 세후 월급으로 계산 — 통상임금은 세전 기준이에요. 기본급·직책수당·고정 식대처럼 매달 정해진 금액을 모두 더하세요.
• 상여금·성과급 포함 — 실적에 따라 달라지는 성과급은 빠져요. 다만 2024년 12월 대법원 전원합의체 판결 이후, 재직 조건이 붙은 정기 상여금도 통상임금에 들어갈 수 있어요.
• 1년 미만 월차를 촉진으로 다 날렸다고 보기 — 1년 미만 월차도 회사가 서면 촉진 절차를 제대로 거쳐야만 수당이 없어져요(제61조 제2항).
• 퇴직금 계산에 다시 넣기 — 퇴사하면서 정산받는 연차수당은 퇴직금 평균임금에 넣지 않아요. 전년도에 못 써서 받은 수당만 3/12을 더해요(퇴직금 계산기).

상황별로 수당을 받을 수 있을까

연차가 며칠 생겼는지 날짜별로 따지려면 연차 계산기를, 퇴사할 때 정산 순서는 퇴사 시 미사용 연차 정산을 보세요.

상황별로 이렇게 판단하세요

• 퇴사일을 정할 때 — 입사 기념일 다음 날까지 재직하면 새 연차(15일 이상)가 생겨 수당이 크게 늘어요. 반대로 기념일 전에 나가면 그해 연차는 생기지 않아요. 남은 연차를 쓰고 나갈지, 수당으로 받을지는 퇴사 시 미사용 연차 정산을 참고하세요.
• 회사가 회계연도(1월 1일) 기준으로 연차를 줄 때 — 입사일 기준보다 근로자에게 불리하면 안 되기 때문에, 퇴사할 때 입사일 기준으로 다시 계산해 더 많은 쪽으로 정산하는 게 원칙이에요. 이 계산기의 입사일 기준 결과와 회사 기준을 비교해 보세요.
• 회사가 연차를 쓰라고 서면으로 촉구했을 때 — 절차를 제대로 지켰다면 못 쓴 연차의 수당은 사라져요. 촉진 요건은 연차사용촉진 제도, 입사 첫해 월차 규칙은 입사 1년 차 연차 정리에 정리했어요.
• 통상임금에 뭘 넣을지 헷갈릴 때 — 매달 같은 금액으로 나오는 기본급·직책수당·고정 식대는 넣고, 실적 따라 달라지는 성과급·실비 교통비는 빼요. 기준 차이는 평균임금 vs 통상임금을 보세요.
• 실제 입금액이 궁금할 때 — 연차수당은 근로소득이라 받는 달 월급에 더해져 4대보험과 소득세가 같이 빠져요. 그 달 세후 금액은 월급 실수령액 계산기에 월급 + 연차수당을 넣어 보세요.

연말에 확인할 일정 — 회계연도 기준(1월~12월) 회사라면

12월은 못 쓴 연차가 한꺼번에 문제되는 시기예요. 아래는 근로기준법 제61조 연차사용촉진 절차를 달력에 옮긴 것으로, 회사가 이 절차를 지켰는지에 따라 연말에 수당을 받을지 연차가 사라질지가 갈려요. 입사일 기준 회사라면 날짜를 각자의 사용 기간 종료일에 맞춰 읽으세요.

두 단계 중 하나라도 빠졌거나 말로만 했다면 촉진으로 인정받기 어려워서 수당을 청구할 수 있는 쪽으로 해석되는 경우가 많아요. 다만 개별 사업장의 절차 적법성은 노동청 판단이 필요하니, 분쟁이 되면 관할 고용노동청 상담을 받으세요. 연차수당은 임금이라 청구 시효는 3년이에요.

연차수당 받는 순서 (재직 중·퇴사 때)

1. 남은 일수 확인 — 인사 시스템이나 급여명세서의 잔여 연차를 확인하고, 이 계산기의 발생 일수와 비교해요. 반차는 0.5일로 셉니다.
2. 촉진 통지를 받았는지 확인 — 사용 기간이 끝나기 6개월 전과 2개월 전에 서면 통지를 받았는지 메일·문서로 확인해요. 받지 않았다면 수당 대상이에요.
3. 통상임금 확인 — 급여명세서에서 매달 고정으로 나오는 항목만 더해 월 통상임금을 정하고, 계약서의 소정근로시간으로 월 시간을 맞춰요.
4. 지급 시기 — 재직 중이면 연차 사용 기간이 끝난 직후 급여일에, 퇴사하면 퇴직일부터 14일 안에 다른 임금과 함께 받는 게 보통이에요.
5. 못 받았을 때 — 미사용 연차수당도 임금이라 3년 안에 청구할 수 있고, 퇴사 후 14일이 지나도 지급되지 않으면 관할 고용노동청에 임금 체불 진정을 낼 수 있어요.

회사가 연차사용촉진 제도를 적법하게 시행했다면 미사용 연차에 대한 수당 지급 의무가 없어질 수 있습니다. 회계연도 기준으로 연차를 관리하는 회사는 발생 시점이 다를 수 있어요. 5인 미만 사업장은 연차 규정이 적용되지 않습니다.

자주 묻는 질문

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