📊 연봉 인상률 계산기 (실수령·실질 인상률)

사용법

1. 현재 연봉(세전, 퇴직금 별도 기준)을 넣어요. 퇴직금 포함 연봉이라면 13으로 나눈 뒤 12를 곱한 금액으로 바꿔 넣어야 비교가 맞아요.
2. 인상률(%)을 알면 그대로, 새 연봉 금액을 제안받았다면 '새 연봉으로'를 골라 금액을 넣어요. 인상률이 거꾸로 계산돼요.
3. 물가상승률을 넣으면 실질 인상률이, 반복 연수를 넣으면 같은 인상률이 이어질 때 연봉이 어떻게 쌓이는지 나와요. 식대처럼 월 비과세 금액이 있으면 함께 고쳐 주세요.

계산 방법

월 실수령에 쓰는 공제 기준 (2026년)

인상분이 통장에 얼마나 들어오는지는 아래 공제가 함께 늘어나는 만큼 줄어요. 본인 1인, 비과세 식대 월 20만 원 기준으로 계산해요.

예시 계산 3가지

계산기와 같은 식(money.js 실수령 계산)으로 돌린 결과예요. 물가상승률은 예시로 넣은 값이에요.

①에서 세전 월급은 17만 5천 원 늘지만 국민연금·건강보험·고용보험과 소득세가 함께 늘어 실수령은 13만 5,070원 늘어요. 월 공제액이 431,290원에서 471,220원으로 4만 원쯤 늘었기 때문이에요. 연봉이 높을수록 인상분에 붙는 세율이 높아서 ③처럼 실수령 비율이 더 낮아져요. 같은 인상률을 계속 받으면 ①은 5년 뒤 약 5,360만 원, ③은 10년 뒤 약 8,063만 원이 되는데, ③을 물가 2.5%로 할인하면 지금 돈 가치로 약 6,299만 원이라 실제 구매력은 10년 동안 약 5%만 늘어요.

인상률은 복리로 쌓여요

표는 첫해 연봉에 (1 + 인상률)을 10번 곱한 값이에요. 3%와 5%는 한 해에 2%포인트 차이지만 10년 뒤에는 1,100만 원 넘게 벌어져요. 이직할 때 받는 인상률이 이후 몇 년 동안의 출발점이 되는 이유예요. 반대로 한 해 동결되면 그 뒤 인상률이 같아도 격차가 끝까지 남아요.

실수령 증가 비율이 연봉마다 다른 이유

인상분 1만 원에서 빠져나가는 돈은 두 갈래예요. 하나는 4대보험으로, 국민연금 4.75% + 건강보험 3.595% + 장기요양(3.595% × 13.14% ≈ 0.47%) + 고용보험 0.9%를 더하면 약 9.7%가 거의 일정하게 빠져요. 다른 하나는 소득세로, 인상분이 걸리는 과세표준 구간의 세율이 적용돼요.

과세표준은 연봉에서 근로소득공제·인적공제·4대보험을 뺀 금액이라 연봉보다 꽤 낮아요. 연봉 3,000만 원대는 대부분 6~15% 구간이고, 근로소득세액공제가 세금을 많이 줄여 줘서 ②처럼 85% 넘게 남아요. 반대로 기준소득월액 상한(월 659만 원)을 넘는 고연봉자는 국민연금이 더 늘지 않아 4대보험 비율이 조금 낮아지지만, 대신 24~35% 세율 구간에 들어가 실수령 비율이 70% 아래로 내려가기도 해요. 위 1만 원당 금액은 세액공제를 빼고 어림한 값이라 정확한 숫자는 계산기 결과를 보세요.

연봉×인상률 한눈에 보기 (세전)

세전 연봉 기준 단순 계산이라 4대보험·소득세를 빼기 전 금액이에요. 월 증가액은 인상액을 12로 나눈 값이고, 퇴직금을 포함한 연봉제라면 13으로 나눠 월급이 더 적게 오를 수 있어요.

물가를 빼면 실제로 얼마 오른 걸까 (실질 인상률)

실질 인상률은 (1 + 명목 인상률) ÷ (1 + 물가상승률) − 1이에요. 단순히 두 값을 빼는 것보다 약간 작게 나와요. 물가상승률은 가정값이고, 최신 수치는 통계청 발표를 확인하세요.

연봉이 3% 올라도 물가가 3%면 구매력은 그대로예요. 5% 인상은 물가 2.5%일 때 실질 약 2.44% 증가로, 협상 때 명목 수치만이 아니라 같은 기간 물가와 직무·시장 시세를 같이 보는 게 좋아요.

이직 제안을 비교하는 순서

1. 고정 연봉끼리 맞추기 — 퇴직금 포함 여부, 성과급·인센티브를 빼고 매달 확정으로 받는 금액만 남겨요.
2. 인상률과 실수령 증가 확인 — '새 연봉으로'에 제안 금액을 넣어 월 실수령이 실제로 얼마나 느는지 봐요. 연 300만 원 인상이 월 실수령 약 22만 원이 되는 식이에요.
3. 비과세·복지 환산 — 식대 비과세 한도(월 20만 원), 교통비, 사내 대출, 재택 여부처럼 돈으로 바꿀 수 있는 항목을 월 금액으로 더해 비교해요.
4. 몇 년 뒤를 같이 보기 — 현재 회사의 평균 인상률을 반복 연수에 넣어 3~5년 뒤 연봉과 비교하면, 지금 인상률이 작아 보여도 출발점이 높은 쪽이 유리한지 판단할 수 있어요.

흔한 실수

• 세전 인상분이 그대로 들어온다고 생각하기 — 위 예시처럼 실수령은 세전 증가분의 75~87% 정도만 늘어요. 대출 상환이나 저축 계획은 실수령 증가 기준으로 세우세요.
• 퍼센트와 퍼센트포인트 혼동 — 인상률이 3%에서 5%가 되면 2%포인트 오른 거예요. "인상률이 66.7% 올랐다"는 말과는 달라요.
• 누적 인상률을 단순 합산 — 5%를 10년 받으면 50%가 아니라 62.9%예요. 반대로 5% 올랐다가 5% 깎이면 원래보다 0.25% 적어요.
• 퇴직금 포함 연봉과 별도 연봉 비교 — 퇴직금 포함 5,200만 원은 퇴직금 별도로 약 4,800만 원이에요. 퇴직금 포함 연봉의 함정, 오퍼 비교는 이직 오퍼 실수령 비교를 참고하세요.
• 성과급을 기본 연봉에 섞기 — 매년 달라지는 성과급까지 넣으면 인상률이 부풀려져요. 고정 연봉끼리 먼저 비교하고 성과급은 따로 보세요.

물가상승률은 어떤 값을 넣을까

실질 인상률을 볼 때는 "지난 1년 동안 생활비가 얼마나 올랐나"를 넣으면 돼요. 연봉 협상이 1월이라면 지난해 연간 소비자물가 상승률을, 연중 이직이라면 최근 달의 전년 같은 달 대비 상승률을 쓰는 게 자연스러워요. 정해진 값이 없으면 한국은행 물가안정목표인 2%를 넣어 두고, 체감 물가가 더 높다고 느끼면 3%로 바꿔 비교해 보세요. 실질 인상률이 0% 아래로 나오면 결과에 "실질적으로 깎임"이 표시돼요.

물가상승률은 통계청 소비자물가지수 발표치를 넣으면 돼요. 인상률 계산법과 실질 인상률은 연봉 인상률 계산법과 실질 인상률에 자세히 정리했어요.

실수령액은 부양가족 1인(본인)·비과세 식대 기준으로 국세청 근로소득 간이세액표(2026.2.27 개정) 산식을 써서 계산해요. 국민연금 기준소득월액이 실제 신고액과 다르면 명세서와 몇천 원 다를 수 있어요. 입력값은 브라우저 밖으로 나가지 않아요.

자주 묻는 질문

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