⏱ 근무시간 계산기

먼저 답: 같은 1시간이 시급의 1배~2.5배

5인 이상 사업장에서 1시간에 붙는 가산은 연장 50%, 야간(22~06시) 50%, 휴일 8시간 이내 50%·초과 100%이고 겹치면 더해져요. 2026년 최저시급 10,320원으로 계산하면 이렇게 갈려요(시급제 기준, 주휴수당은 별도).

이 계산기는 요일별 출퇴근·휴게시간으로 연장(1일 8h·주 40h 기준)과 야간을 나눠 위 배율 중 평일 부분을 자동으로 계산해요. 퇴근 시간이 출근보다 이르면 자정을 넘긴 근무로 봐요(22:00 → 07:00 = 9시간). 휴일근로 가산은 자동 계산에 없으니 주휴일·공휴일 근무는 아래 표의 배율로 따로 더하세요.

자주 틀리는 판단: 토요일 근무는 휴일근로일까

• 대부분의 토요일은 '휴일'이 아니에요 주휴일이 일요일이고 토요일이 무급 휴무일이면, 토요일 근무는 휴일근로가 아니라 주 40시간을 넘는 만큼만 연장(1.5배)이에요. 주중에 결근해 주 40시간이 안 되면 토요일 근무에 가산이 없을 수도 있어요. 취업규칙에서 토요일을 유급휴일로 정했다면 휴일근로예요.
• 휴게를 어디에 두느냐로 야간수당이 달라져요 같은 18~03시 근무라도 휴게 1시간을 22시 전에 쓰면 야간 5시간, 자정 이후에 쓰면 야간 4시간이에요. 시급 11,000원이면 하루 5,500원, 주 5일이면 27,500원 차이예요. 이 계산기는 휴게를 낮 시간에 먼저 쓴 것으로 계산하니, 야간에 쉬면 결과보다 적게 잡으세요.
• 연장 한도에 휴일근로도 들어가요 1주는 휴일을 포함한 7일이라, 주말 근무도 주 52시간 계산에 들어가요.

가상 예시: 저녁~새벽 근무자의 주급

가상의 물류센터 근무자 태오 씨는 5인 이상 사업장에서 월~금 18:00~03:00, 휴게 60분(21시 전후 사용), 시급 11,000원으로 일해요.

• 하루 실근로 9 − 1 = 8시간 → 연장 0, 22~03시 야간 5시간. 주 40시간, 야간 25시간
• 기본 11,000 × 40 = 440,000원 + 야간 가산 11,000 × 0.5 × 25 = 137,500원 → 주급 577,500원 (월 환산 약 2,509,375원, 주휴수당 별도)
• 토요일 09~13시 4시간을 더하면 주 44시간이라 4시간이 연장: 11,000 × 1.5 × 4 = 66,000원 → 주급 643,500원
• 휴게를 00~01시로 옮기면 야간이 하루 4시간이 되어 주 27,500원 줄어요

연장근로 (시간외근로)

근로기준법상 법정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간입니다. 이를 넘는 시간이 연장근로이고, 당사자 합의로 1주 12시간까지 할 수 있습니다(주 최대 52시간). 이 계산기는 두 기준을 함께 봅니다.

• 하루 8시간을 넘긴 시간은 그날의 연장근로
• 하루 8시간 이내 시간들을 더한 값이 주 40시간을 넘으면 그 초과분도 연장근로 (같은 시간을 두 번 세지 않음)

예를 들어 월~금 하루 9시간씩 일하면 하루 1시간씩 연장 5시간이고, 하루 8시간씩 6일 일하면 주 40시간을 넘는 8시간이 연장근로입니다.

야간근로

오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로가 야간근로입니다. 연장근로이면서 야간근로인 시간은 두 가산이 함께 붙습니다(예: 22시 이후 연장근로는 기본 100% + 연장 50% + 야간 50%). 휴게시간은 낮 시간에 먼저 쓴 것으로 가정했으니, 야간에 쉬었다면 결과보다 야간근로가 적을 수 있어요.

계산 방법

• 하루 근무시간 퇴근 − 출근 − 휴게시간 (퇴근이 출근보다 이르면 +24시간)
• 기본 임금 시급 × 총 근무시간
• 가산수당 시급 × 0.5 × (연장시간 + 야간시간)

계산 예시

월~금 09:00~19:00, 휴게 60분, 시급 10,320원, 5인 이상 사업장이라면

• 하루 근무 10시간 − 1시간 = 9시간 → 하루 연장 1시간, 주 총 45시간 (연장 5시간, 야간 0시간)
• 기본 임금 10,320 × 45 = 464,400원
• 연장 가산 10,320 × 0.5 × 5 = 25,800원
• 주급 합계 490,200원 (주휴수당 제외)

2026년 기준 숫자

근무 형태별 계산 결과 (시급 10,320원, 5인 이상)

주 3일 근무는 주 40시간을 넘지 않아도 하루 10.5시간씩 일해서 매일 2.5시간이 연장근로예요. 반대로 토요일 4시간은 하루 8시간을 넘지 않지만 주 40시간을 넘는 분이라 연장근로로 잡혀요.

예시 2가지 더

• 야간 고정 근무 월~금 22:00~07:00, 휴게 60분, 시급 10,320원이면 하루 8시간 중 22시~06시가 모두 야간이에요(휴게는 06~07시에 쓴 것으로 봄). 기본 412,800원 + 야간 가산 10,320 × 0.5 × 40 = 206,400원 → 주급 619,200원. 5인 미만 사업장이면 가산이 없어 412,800원이에요.
• 오후 근무 월~금 14:00~23:00, 휴게 60분, 시급 12,000원이면 하루 8시간에 22~23시 1시간이 야간이에요. 기본 480,000원 + 야간 가산 12,000 × 0.5 × 5 = 30,000원 → 주급 510,000원, 월 환산 약 2,216,071원이에요.

5인 미만 사업장에 적용되는 것·안 되는 것

자주 하는 실수

• 휴게시간을 빼지 않음 09~18시는 9시간이 아니라 실근로 8시간이에요. 휴게 칸을 0으로 두면 매일 1시간씩 연장근로가 잡혀요.
• 주휴수당을 주급에 넣음 결과 주급에는 주휴수당이 빠져 있어요. 주 15시간 이상이면 주휴수당 계산기로 따로 더하세요. 주 40시간이면 8시간분(82,560원)이에요.
• 휴일근로를 연장으로 셈 주휴일·공휴일에 일한 시간은 8시간까지 50%, 넘는 시간은 100% 가산이라 이 계산기의 연장 가산과 달라요.
• 야간에 쉰 시간 휴게를 낮 시간에 먼저 쓴 것으로 계산해요. 새벽 2~3시에 쉬었다면 야간근로가 결과보다 1시간 적어요.

법 조문은 근로기준법, 최저임금은 최저임금위원회에서 확인할 수 있어요. 주 52시간 구조는 주 52시간 근무제 정리, 가산수당 계산은 연장·야간·휴일수당 계산법에 예시와 함께 적었어요.

연장·야간·휴일 가산수당은 상시 5인 이상 사업장에 적용됩니다(5인 미만은 "미적용" 선택). 휴일근로 가산과 주휴수당은 이 계산기에 포함되지 않으니 주휴수당 계산기로 따로 확인하세요. 포괄임금제·탄력적·선택적 근로시간제는 계산 방식이 다르며, 최저시급은 2026년 기준 10,320원입니다. 실제 임금은 근로계약서와 회사 규정을 따릅니다.

자주 묻는 질문

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