🛡 4대보험 계산기

사용법

1. 월 보수에는 세전 월급에서 식대(월 20만 원) 같은 비과세 금액을 뺀 금액을 넣습니다. 4대보험료는 비과세를 제외한 보수로 매겨요.
2. 사업장 규모를 고르면 사업주 고용보험 요율이 바뀝니다. 산재보험은 업종마다 요율이 달라 직접 입력할 수 있어요(기본값은 2026년 평균 1.47%).
3. 결과 표에서 근로자·사업주 몫과 회사 입장의 총 인건비를 확인하세요.

2026년 4대보험 요율

• 국민연금 — 2026년부터 보험료율이 9%에서 9.5%로 올랐습니다. 기준소득월액은 2026년 7월~2027년 6월 하한 41만 원, 상한 659만 원이라 월 659만 원 넘게 벌어도 보험료는 같아요(천 원 미만 절사).
• 건강보험 — 2026년 7.19%. 직장가입자 보수월액보험료는 월 9,183,480원(근로자 몫 4,591,740원)이 상한입니다.
• 고용보험 사업주 추가분 — 150인 미만 0.25%, 150인 이상 우선지원대상기업 0.45%, 150인 이상 1,000인 미만 0.65%, 1,000인 이상·국가·지방자치단체 0.85%.
• 산재보험 — 근로자 부담 없이 사업주가 전액 냅니다. 업종별 요율에 출퇴근재해 요율 0.06%가 더해지며, 정확한 요율은 근로복지공단 고지서나 고용·산재보험 토탈서비스에서 확인하세요.

계산 공식

• 국민연금 = 기준소득월액(천 원 미만 절사, 41만~659만 원) × 4.75%
• 건강보험 = 월 보수 × 3.595%, 장기요양 = 건강보험료 × 13.14%
• 고용보험 = 월 보수 × 0.9% (사업주는 0.9% + 규모별 0.25~0.85%)
• 산재보험 = 월 보수 × 업종별 요율 (사업주만), 각 보험료는 10원 미만 절사

계산 예시 (월 보수 300만 원, 150인 미만, 산재 1.47%)

• 국민연금 142,500원 · 건강보험 107,850원 · 장기요양 14,170원 · 고용보험 27,000원 → 근로자 291,520원
• 사업주는 같은 금액에 고용보험 추가분 7,500원과 산재보험 44,100원을 더해 343,120원
• 회사가 쓰는 월 총 인건비는 약 334만 원, 연 약 4,012만 원입니다(퇴직금 적립 별도).

월 보수별 근로자 부담 비교 (직접 검산한 값)

월 700만 원은 기준소득월액 상한(659만 원)을 넘기 때문에 국민연금이 659만 × 4.75% = 313,025원에서 10원 미만을 버린 313,020원으로 멈춥니다. 보수가 700만 원에서 800만 원으로 올라도 국민연금은 그대로이고 건강보험·장기요양·고용보험만 비례해 늘어나요. 즉 고소득 구간에서는 보수 대비 부담률이 오히려 조금씩 낮아집니다.

회사가 실제로 쓰는 돈 — 월 보수별 사업주 부담 (150인 미만·산재 1.47%, 직접 검산)

사업주 부담은 근로자 몫에 고용보험 추가분(0.25%)과 산재보험(1.47%)을 더한 값이에요. 월 보수가 659만 원을 넘으면 국민연금 사업주 몫도 같이 멈추기 때문에 비율이 11.44%에서 11.16%로 조금 내려갑니다. 산재 요율이 높은 업종이거나 150인 이상 사업장이면 비율이 더 올라가니 채용 예산에는 이 표보다 1~2%p 여유를 두세요. 퇴직금 적립(월급의 약 8.3%)은 별도입니다.

연봉별 4대보험 근로자 부담 (식대 20만 원 비과세, 2026년 요율)

연봉을 12로 나눈 월급에서 비과세 식대 20만 원을 뺀 금액을 이 계산기에 넣은 값이에요(기준일: 2026-11-08). 연봉 3,000만~8,000만 원 구간은 4대보험이 보수의 약 9.7%로 거의 일정하고, 1억 원은 국민연금이 상한에 걸려 약 8.8%로 내려가요. 연봉이 1,000만 원 오를 때 근로자 4대보험은 연 약 97만 원 늘어난다고 보면 돼요. 소득세까지 뺀 실수령액은 연봉 실수령액 계산기로 확인하세요.

계산 예시 2가지 더

예시 ① 연봉 4,000만 원 직장인 (식대 20만 원)

1. 월 보수: 40,000,000 ÷ 12 − 200,000 = 3,133,333원
2. 국민연금: 기준소득월액 3,133,000원(천 원 미만 절사) × 4.75% = 148,817원 → 10원 미만 절사 148,810원
3. 건강보험: 3,133,333 × 3.595% = 112,643원 → 112,640원, 장기요양: 112,640 × 13.14% = 14,800원
4. 고용보험: 3,133,333 × 0.9% = 28,200원 → 근로자 합계 304,450원, 1년 3,653,400원

예시 ② 최저시급 주 20시간 알바 (월 1,073,280원)

월 환산 104시간이라 월 60시간 이상 가입 기준을 넘어요. 국민연금 50,960원, 건강보험 38,580원, 장기요양 5,060원, 고용보험 9,650원으로 근로자 부담은 104,250원, 보수의 약 9.7%예요. 사업주는 같은 금액에 고용보험 추가분과 산재보험(평균 1.47% 가정)을 더해 122,710원을 내요. 시급 알바 월급 자체는 시급 계산기로 먼저 구해 넣으면 돼요.

2027년에 바뀌는 4대보험 요율 (기준일: 2026-11-08 확인)

위 2027년 요율로 다시 계산하면 월 보수 300만 원의 근로자 부담은 291,520원에서 약 299,840원(국민연금 150,000 · 건강보험 107,850 · 장기요양 14,990 · 고용보험 27,000)으로 월 8,320원 늘고, 500만 원은 485,860원에서 약 499,730원으로 월 13,870원 늘어요. 국민연금 기준소득월액 상·하한(41만~659만 원)은 2027년 6월까지 적용되고 7월에 다시 조정돼요. 계산기 자체는 2026년 요율로 계산하니, 2027년 1월 급여부터는 이 차이를 감안하세요. 국민연금을 얼마나 받게 되는지는 국민연금 예상 수령액 계산기에서 볼 수 있어요.

상황별 판단 기준

• 입사 첫 달 — 건강보험은 매월 1일 기준으로 부과돼 2일 이후 입사하면 입사 월 건강보험료가 없어요. 국민연금도 1일 입사가 아니면 다음 달부터 내는 게 기본이고, 원하면 입사 월부터 낼 수 있어요. 고용보험은 그달 받은 보수에 붙어요.
• 월 60시간 미만 단시간 근로 — 국민연금·건강보험은 직장가입 대상에서 빠지는 게 원칙이고, 고용보험도 원칙적으로 제외되지만 3개월 이상 계속 일하면 적용되는 예외가 있어요. 산재보험은 하루만 일해도 적용돼요.
• 프리랜서(3.3%) — 사업소득이라 회사 4대보험 대상이 아니에요. 국민연금·건강보험은 지역가입자로 따로 내요. 세금은 프리랜서 3.3% 계산기로 보세요.
• 두 회사에서 일하는 경우 — 4대보험은 사업장마다 각자 그 회사 보수로 매겨요. 국민연금은 두 곳 기준소득월액을 합쳐 상한(659만 원)을 넘으면 비율대로 줄여서 부과해요.
• 명세서 읽는 법 — 급여명세서의 공제 항목이 어떻게 나오는지는 급여명세서 읽는 법, 네 보험이 각각 무엇을 보장하는지는 4대보험 한 번에 이해하기에 정리했어요.

자주 헷갈리는 경우

• 월급 명세서와 계산값이 몇 천 원 다를 때 — 건강보험은 전년도 보수를 정산해 4월에, 국민연금은 7월에 기준을 바꿉니다. 계산기는 이번 달 보수를 그대로 쓰므로 명세서와 차이가 날 수 있어요. 차이가 크면 회사 급여 담당자에게 신고된 보수월액을 물어보세요.
• 상여금·성과급 — 건강보험·국민연금은 상여도 보수에 포함되어 연간 보수 총액 기준으로 정산됩니다. 월 보수 칸에는 정기적으로 받는 월 평균 금액을 넣어 보세요.
• 60세 이상 근로자 — 국민연금은 만 60세가 되면 의무 가입 대상에서 빠집니다. 이 경우 계산 결과에서 국민연금 항목을 빼고 보세요.
• 월 60시간 미만 단시간 근로자 — 4대보험 가입 요건이 달라질 수 있어 일률적으로 계산하지 않습니다. 가입 여부는 사업장 신고 내용을 기준으로 확인하세요.

상황별 팁

• 채용 예산 짤 때 — 월급의 약 11~12%를 4대보험 사업주 몫으로, 여기에 퇴직금(월급의 약 8.3%)을 더해 잡으면 안전합니다.
• 두루누리 지원 — 근로자 10명 미만 사업장의 저임금 신규 근로자는 국민연금·고용보험료 일부를 지원받을 수 있어요. 보수 기준·지원율은 매년 바뀌니 두루누리 사회보험 누리집에서 확인하세요.
• 실수령액까지 보려면 소득세를 함께 빼는 월급 실수령액 계산기를 쓰세요.
• 입사 첫 달·퇴사 달, 연말정산처럼 보험료가 정산되는 달은 금액이 달라질 수 있습니다.

기준일: 2026-11-08. 2026년 요율(국민연금 9.5%, 건강보험 7.19%, 장기요양 건보료의 13.14%, 고용보험 근로자 0.9%) 기준 참고용 계산입니다. 실제 보험료는 공단에 신고한 보수월액(전년도 보수 기준)으로 매겨져 매달 급여와 다를 수 있고, 4월(건강보험)·7월(국민연금)에 정산·조정됩니다. 원 단위 처리는 10원 미만 절사로 단순화했어요.

자주 묻는 질문

참고한 공식 자료

• 4대사회보험 정보연계센터 — 4대사회보험료 모의계산(2026년 기준) — 국민연금 9.5%·기준소득월액 41만~659만 원, 건강 7.19%, 장기요양 0.9448%, 고용보험 규모별 요율
• 국민건강보험공단 — 2026년도 보험료율 안내 — 직장가입자 건강보험료율 7.19%·장기요양보험료율 0.9448%
• 고용노동부 — 2026년 평균 산재보험료율 1.47% 유지(보도자료) — 2026년 평균 산재보험료율 1.47%(출퇴근재해 요율 포함)

링크 확인일: 2026-10-26. 제도·요율이 바뀌면 공식 기관 발표가 우선해요.

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