🎁 성과급 실수령액 계산기

이 계산기로 알 수 있는 것

연말과 연초에는 성과급·연말 상여금·PS·PI 같은 이름으로 목돈이 들어오는 회사가 많아요. 그런데 "1,000만 원 받는다더니 통장에는 왜 이것밖에 안 들어왔지?" 하는 일이 흔하죠. 성과급도 월급과 똑같은 근로소득이라서 소득세·지방소득세·건강보험·고용보험이 붙고, 연봉에 더해지면서 가장 높은 세율 구간에서 세금이 매겨지기 때문이에요.

이 계산기는 성과급이 없을 때와 있을 때의 연말정산 결정세액 차이를 구해서, 한 해가 다 끝나고 정산까지 마쳤을 때 성과급에서 최종적으로 빠지는 돈과 손에 남는 돈을 보여 줘요. 연봉이 같아도 성과급 금액에 따라, 성과급이 같아도 연봉에 따라 실수령 비율이 어떻게 달라지는지 표로 비교할 수 있어요.

사용법

1. 연봉에는 성과급을 뺀 1년 총급여를 넣어요. 식대(월 20만 원까지) 같은 비과세 수당은 빼고 넣는 게 정확해요.
2. 성과급에는 세전 금액을 넣어요. 한 해에 여러 번 받는다면 올해 받는 성과급을 모두 더해서 넣으세요.
3. 기본공제 인원은 본인을 포함해 연말정산에서 기본공제를 받는 가족 수, 8세 이상 자녀는 자녀세액공제 대상 수예요.
4. 결과의 막대는 성과급 100% 중 소득세·지방소득세·보험료·실수령이 각각 몇 %인지 보여 줘요. 아래 표에서 금액별 실수령도 확인하세요.

계산 방법

• 소득세: (연봉 + 성과급)의 결정세액 − 연봉만의 결정세액. 결정세액은 총급여 → 근로소득공제 → 인적공제(1인 150만 원) → 국민연금·건강·고용보험 공제 → 과세표준 → 기본세율(6~45%) → 근로소득세액공제·자녀세액공제 순서로 구해요. 사이트의 연말정산 환급액 계산기와 같은 식이에요.
• 신용카드·의료비·연금저축 같은 다른 공제는 성과급 전후에 똑같다고 보고 넣지 않았어요. 표준세액공제 13만 원과 건강·고용보험 소득공제 중 세금이 적은 쪽을 자동으로 골라요.
• 지방소득세 = 늘어난 소득세 × 10%.
• 건강보험 3.595%, 장기요양보험 = 건강보험료 × 13.14%, 고용보험 0.9% (2026년 근로자 부담 요율, 기준일: 2026-11-02).
• 국민연금은 0원으로 봐요. 국민연금 보험료는 전년도 소득으로 정한 기준소득월액으로 매달 내기 때문에, 올해 받은 성과급은 다음 해 7월부터 보험료에 반영돼요(상한 월 659만 원).

직접 검산한 숫자 1: 연봉 5,000만 원에 성과급 1,000만 원

• 연봉만일 때 결정세액은 2,788,708원, 성과급을 더하면 4,139,197원이라 소득세가 1,350,489원 늘어요. 지방소득세는 135,048원이에요.
• 건강보험 359,500원 + 장기요양 47,238원 + 고용보험 90,000원 = 496,738원.
• 빠지는 돈은 모두 1,982,275원(19.8%), 손에 남는 돈은 8,017,725원이에요. 과세표준이 1,400만~5,000만 원 구간이면 성과급에는 세금이 최대 16.5%(소득세 15% + 지방소득세 1.5%), 보험료가 약 5% 붙는다고 기억하면 어림하기 쉬워요. 실제 세금이 16.5%보다 조금 적은 건 성과급만큼 근로소득공제와 보험료 공제도 함께 늘기 때문이에요.

직접 검산한 숫자 2: 같은 성과급 1,000만 원, 연봉별 실수령

보험료는 연봉과 상관없이 성과급의 약 5.0%(496,738원)로 같지만, 소득세는 연봉이 높을수록 더 높은 세율 구간에 걸려 크게 달라져요. 연봉 3,000만 원이면 1,000만 원 중 8,238,722원이 남고, 1억 5,000만 원이면 5,921,506원이 남아요.

직접 검산한 숫자 3: 연봉 5,000만 원, 성과급 금액별

성과급이 커질수록 과세표준이 다음 구간(5,000만 원 초과 24%)으로 넘어가서 실수령 비율이 조금씩 내려가요. 세율이 오르는 건 구간을 넘은 부분에만 적용되니 "성과급을 더 받으면 오히려 손해"인 경우는 없어요.

사례별 비교

• 연봉 7,500만 원 · 성과급 3,000만 원 · 3인 가족(자녀 1명): 실수령 21,368,113원. 같은 조건의 1인 가구는 21,339,604원으로 차이가 28,509원뿐이에요. 가족 공제는 연봉 전체의 세금은 줄이지만, 성과급이 걸치는 세율 구간(이 경우 대부분 24%)이 바뀌지 않으면 성과급 몫의 세금은 거의 그대로예요.
• 연봉 1억 원 · 성과급 5,000만 원: 실수령 30,847,341원(61.7%). 과세표준이 8,800만 원을 넘는 부분에는 35% 세율이 붙어요.

통장에 들어온 금액과 다른 이유

• 회사는 성과급을 줄 때 간이세액표와 지급대상기간 규정에 따라 소득세를 미리 떼어(원천징수) 내요. 이 금액은 회사의 지급 방식에 따라 이 계산기 결과보다 많거나 적을 수 있어요.
• 미리 뗀 세금과 실제 세금의 차이는 다음 해 1~2월 연말정산에서 환급되거나 추가로 내요. 성과급 달에 세금을 많이 뗐다면 연말정산 때 일부 돌려받는 경우가 많아요.
• 건강보험은 매달 전년도 보수 기준으로 내다가, 다음 해 4월 건강보험료 정산에서 성과급만큼 추가로 내는 경우가 있어요. 그래서 4월 월급에서 보험료가 크게 빠지기도 해요. 정산 방식은 국민건강보험공단에서 확인할 수 있어요.
• 국민연금은 성과급이 포함된 올해 소득으로 다음 해 7월부터 보험료가 다시 정해져요. 자세한 기준은 국민연금공단 안내를 참고하세요.

성과급 세금을 줄이는 방법

• 연금저축·IRP: 연 900만 원까지 납입액의 13.2~16.5%를 세액공제로 돌려받아요. 성과급으로 연말 전에 채우면 효과가 커요. 연금저축·IRP 세액공제 계산기로 확인해 보세요.
• 회사 제도: 성과급을 우리사주나 퇴직연금(DC형) 적립으로 받는 제도가 있는 회사도 있어요. 세금 효과는 제도마다 달라서 회사 인사팀에 확인하세요.
• 연말정산 공제 챙기기: 카드·의료비·월세 공제는 성과급과 별개로 세금을 줄여요. 신용카드 소득공제 계산기도 함께 써 보세요.

주의할 점

• 근로소득 외에 다른 소득(사업·금융소득 등)이 있거나, 중도 입사·퇴사로 1년을 다 일하지 않았다면 결과가 달라져요.
• 세율과 공제 식은 2026년 귀속 기준이에요. 세법이 바뀌면 결과도 바뀌어요.
• 입력한 값은 이 브라우저 안에서만 계산하고 저장하거나 전송하지 않아요.

자주 묻는 질문

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