📅 주휴수당 계산기

사용법

1. 시급을 넣습니다. "2026 최저 10,320" 버튼을 누르면 올해 최저시급이 들어가요.
2. 1주 소정근로시간에 근로계약서에 적힌 한 주 근무시간을 넣습니다(초과근무 제외).
3. 그 주에 정해진 날을 모두 나왔으면 "개근", 결근한 날이 있으면 "결근 있음"을 고릅니다.
4. 주휴수당, 주급 합계, 월 환산 급여가 바로 나와요.

주휴수당이란?

1주 동안 정해진 근무일을 모두 나온 근로자에게 주는 유급 휴일(주휴일)에 대한 수당입니다. 근로기준법상 사업장 규모와 상관없이 적용되고, 아르바이트도 조건만 맞으면 받을 수 있어요.

받을 수 있는 조건

• 1주 소정근로시간이 15시간 이상
• 그 주에 정해진 근무일을 개근 (지각·조퇴는 결근이 아님)
• 주휴일까지 1주 근로관계가 유지될 것 — 2021년 8월 해석 변경으로 다음 주 근무 예정은 필요 없어요. 마지막 주는 퇴직일이 주휴일 다음 날 이후여야 해요.

계산 공식

주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급. 주 40시간 이상이면 최대 8시간분이 지급됩니다. 예를 들어 시급 10,320원으로 주 20시간 일하면 4시간분인 41,280원이에요.

계산 예시 (시급 10,320원, 주 20시간, 개근)

1. 근로 급여: 10,320 × 20시간 = 206,400원
2. 주휴시간: 20 ÷ 40 × 8 = 4시간 → 주휴수당 10,320 × 4 = 41,280원
3. 주급 합계: 206,400 + 41,280 = 247,680원
4. 월 환산: 247,680 × 4.345주(365 ÷ 7 ÷ 12) ≈ 1,076,229원. 주휴수당이 없다면 약 896,857원이라 한 달에 18만 원 가까이 차이 나요.

주 근무시간별 주휴수당 표 (2026년·2027년 최저시급)

2027년 최저시급 10,700원은 고용노동부가 2026년 8월 5일 고시한 금액으로, 2027년 1월 1일부터 적용돼요(2026년보다 380원, 3.7% 인상). 주 40시간이면 월 209시간 × 10,700원 = 2,236,300원이에요.

예시 계산 3가지 더 (2026년 최저시급)

①과 ②는 주 0.5시간 차이인데 월 15만 원 넘게 벌어져요. 주 15시간 경계는 4주 평균으로 보기 때문에, 어떤 주만 14시간이어도 4주 평균이 15시간 이상이면 대상이에요. ③의 월 환산은 4.345주를 곱한 값이라 209시간 기준 월급 2,156,880원과 4천 원 남짓 차이 나요.

"주휴 포함 시급" 공고, 최저시급을 넘는지 보는 법

주 15~40시간 계약이면 주휴시간은 소정근로시간의 5분의 1이라, 주휴를 포함한 금액은 실제 시급의 1.2배(근로시간 5 + 주휴 1)예요. 그래서 "주휴 포함 시급"은 1.2로 나눠서 최저시급과 비교하면 됩니다.

기준은 2026년 10,320원·2027년 10,700원이고(2026-10-31 기준), 표는 위 공식으로 직접 나눈 값이에요(10,833원은 원 미만 버림). 주 40시간을 넘는 연장근로 시간이나 주휴 상한(8시간)이 걸리는 경우는 이 비율이 달라지니 계산기에 직접 넣어 보세요.

주 근무시간별 주급·월 환산 급여 비교 (2026년 최저시급, 개근)

표의 숫자는 이 계산기에 시급 10,320원과 각 시간을 넣었을 때 나오는 값 그대로예요(기준일: 2026-11-08). 주휴수당은 근로 급여의 정확히 5분의 1이라, 주 15~40시간 구간에서는 어떤 시간이든 주급의 약 16.7%가 주휴수당이에요. 주 15시간과 주 40시간의 주휴수당 차이는 51,600원이지만, 한 달로 보면 주휴분만 약 22만 원 차이가 나요. 주휴를 빼고 계산한 월급과 비교하면 주 20시간 알바는 한 달 약 17만 9천 원, 주 40시간은 약 35만 9천 원을 주휴수당으로 받는 셈이에요.

실제 상황으로 계산해 보기

예시 ④ 시급 12,000원, 하루 6시간 × 주 4일 (주 24시간)

1. 근로 급여: 12,000 × 24 = 288,000원
2. 주휴시간: 24 ÷ 40 × 8 = 4.8시간 → 주휴수당 12,000 × 4.8 = 57,600원
3. 주급 합계 345,600원, 월 환산 약 1,501,714원 (주휴수당이 없을 때 1,251,429원)

예시 ⑤ 같은 조건인데 그 주 하루를 결근

결근한 주에는 주휴수당 57,600원이 통째로 없어지고, 결근한 6시간분 임금 72,000원도 받지 못해요(일하지 않은 시간은 무급). 그 주에 받는 돈은 18시간분 216,000원으로, 개근한 주(345,600원)보다 129,600원 적어요. 계산기에서 "결근 있음"을 고르면 주휴수당이 0원으로 바뀌고, 결근 시간 임금은 1주 소정근로시간 칸을 18로 바꿔 보면 돼요. 다음 주에 다시 개근하면 그 주 주휴수당은 정상적으로 생겨요. 결근의 효과는 그 주에만 미쳐요.

예시 ⑥ 시급 11,000원, 하루 8시간 × 주 6일 (주 48시간)

주휴시간은 1주 40시간을 넘어도 8시간이 상한이라 주휴수당은 11,000 × 8 = 88,000원이에요. 40시간을 넘는 8시간은 소정근로가 아니라 연장근로라서 5인 이상 사업장이면 시급의 50%(이 경우 주 44,000원)를 더 받아야 해요. 주휴수당 계산기는 가산을 넣지 않으니, 연장 가산까지 합친 월급은 시급 계산기에서 하루 8시간 · 주 6일로 확인하세요. 주 6일 일해도 주휴일은 1주 1회뿐이라 주휴수당이 두 번 생기지는 않아요.

근무시간이 주마다 다를 때 — 4주 평균으로 판단

근로기준법 제18조 제3항은 "4주 동안(4주 미만이면 그 기간)을 평균한 1주 소정근로시간"이 15시간 미만이면 주휴일 규정을 적용하지 않는다고 정해요. 스케줄 근무처럼 주마다 시간이 다르면 한 주만 떼어 보지 말고 4주를 평균해서 대상 여부를 봐야 해요.

세 번째 줄처럼 어떤 주는 10시간만 일해도 4주 평균이 15시간이면 대상이에요. 시간이 들쭉날쭉하면 평균 시간을 계산기의 1주 소정근로시간 칸에 넣어 대략적인 주휴수당을 볼 수 있어요. 기준은 실제로 일한 시간이 아니라 계약서·근무표로 미리 정한 소정근로시간이라, 손님이 없어 일찍 보낸 시간도 회사 사정이면 소정근로시간에서 빠지지 않아요.

상황별 판단 기준

• 1주일만 일하고 그만두는 단기 알바 — 주 15시간 이상 계약이고 그 주를 개근했으며 주휴일까지 근로관계가 이어지면 받을 수 있어요. 금·토로 끝나는 계약이라면 퇴직일이 주휴일 다음 날인지 계약서로 확인하세요.
• 대타·추가 근무 — 계약에 없던 추가 근무는 소정근로시간이 아니라 주휴시간을 늘리지 않아요. 다만 추가 근무가 몇 달씩 고정으로 이어져 사실상 근무표가 바뀌었다면 소정근로시간이 늘어난 것으로 다툴 여지가 있어요.
• 월급제 근로자 — 월급 209시간에는 주휴 8시간이 이미 들어 있어서 주휴수당을 따로 받지 않아요. 시급제·일급제만 주휴수당을 별도 항목으로 계산해요. 월급이 최저임금 이상인지는 최저임금 209시간 계산에서 확인하세요.
• 5인 미만 가게 — 주휴수당은 사업장 규모와 관계없이 적용돼요. 5인 미만에서 빠지는 건 연장·야간 가산, 연차 같은 다른 규정이에요.
• 주휴수당을 받지 못했을 때 — 주휴수당은 임금이라 미지급은 임금체불이에요. 퇴사했다면 퇴직일부터 14일 안에 정산해야 하고(근로기준법 제36조), 받지 못하면 사업장 관할 고용노동청에 진정할 수 있어요. 임금채권은 3년이 지나면 시효로 사라져요(근로기준법 제49조).
• 주 15시간 이상이면 같이 따라오는 것 — 1년 이상 일하면 퇴직금, 5인 이상 사업장이면 연차휴가도 생겨요. 퇴직금 계산기와 연차 개수 계산기로 함께 확인해 보세요.

법 근거

• 근로기준법 제55조 — 1주 평균 1회 이상 유급휴일 보장.
• 근로기준법 시행령 제30조 — 1주 소정근로일을 개근한 사람에게 주는 휴일.
• 근로기준법 제18조 제3항 — 4주 평균 1주 15시간 미만이면 주휴일 규정을 적용하지 않음.

흔한 실수

• 연장근로 시간까지 넣기 — 주휴시간은 계약서의 소정근로시간으로만 계산해요. 주 40시간 계약에 5시간 연장근로를 해도 주휴는 8시간이에요.
• 지각·조퇴를 결근으로 보기 — 정해진 날 출근했다면 개근이에요. 결근은 아예 나오지 않은 날만이에요.
• 쪼개기 계약 — 주휴수당을 피하려고 주 14시간씩 두 사업장으로 나누는 계약은 같은 사업주면 합산될 수 있어요. 자세한 건 주 15시간 미만 쪼개기 계약을 보세요.
• 시급에 주휴수당 포함이라는 공고 — "주휴 포함 시급 12,000원"은 실제 시급이 10,000원이라 2026년 최저시급보다 낮아요.

시급으로 월급·연봉까지 보려면 시급 계산기, 알바 상황별 문답은 알바 주휴수당 Q&A를 참고하세요.

기준일: 2026-11-08. 2026년 최저시급 10,320원 기준(월 209시간 환산 2,156,880원), 2027년 10,700원은 2027년 1월 1일부터. 최저임금은 매년 바뀌니 최저임금위원회·고용노동부 고시를 확인하세요.

자주 묻는 질문

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