"나 때는 말이야~" 혹시 오늘 이 말을 한 적 있어? 꼰대는 나이가 아니라 태도라는 말이 있지. 회사·회식·단톡방 12개 상황으로 내 꼰대력을 솔직하게 측정해 보자. 재미로 보는 테스트니까 결과가 무서워도 웃으면서 받아들이기!
🎈 재미로 보는 테스트예요. 심리 검사나 진단이 아니고, 답과 결과는 내 브라우저에만 저장돼요.
꼰대력 테스트 점수 구간별 결과 4가지
- 🌱 신입 — 꼰대력 0, 갓 입사한 마음가짐
- 🙂 일반인 — 선 지킬 줄 아는 평범한 동료
- ⚠️ 잠재적 꼰대 — 라떼 원두 이미 로스팅 중
- 🏛️ 인간 꼰대 — 라떼 장인, 오늘도 한 잔 내리는 중
꼰대력 결과 유형별 특징 자세히
🌱 신입 — 꼰대력 0, 갓 입사한 마음가짐
너의 꼰대력은 거의 0에 수렴해. 후배가 반대 의견을 내면 오히려 반갑고, 신조어는 같이 배워서 쓰는 열린 마음의 소유자야. 연차와 상관없이 늘 신입 같은 유연함을 갖고 있지. 다만 너무 다 괜찮다고 하다 보면 필요한 피드백까지 삼킬 수 있으니 할 말은 부드럽게 하자!
- 정시 퇴근 응원 단장
- 후배 의견에 '오 좋은데?'
- 신조어 같이 씀
- 회식은 자유 참석주의
- 나이보다 취미가 더 궁금함
💡 한 줄 조언 열린 마음은 그대로, 필요한 피드백은 친절하게 한 스푼 더!
🙂 일반인 — 선 지킬 줄 아는 평범한 동료
너는 꼰대와는 거리가 먼 무난하고 상식적인 동료야. 가끔 '오 벌써?' 같은 말이 튀어나오긴 하지만 금방 스스로 알아채지. 후배에겐 필요할 때만 짧게 조언하는, 딱 적당한 거리감을 지키는 사람이야. 이 밸런스만 유지하면 어디서든 '같이 일하고 싶은 사람' 1순위!
- 조언은 짧고 굵게
- 라떼는 밈으로만 사용
- 서운해도 티 안 냄
- 단톡방 무응답엔 그냥 기다림
💡 한 줄 조언 지금처럼만! 가끔 '내가 너무 참견했나?' 체크하는 습관이 너를 지켜 줘.
⚠️ 잠재적 꼰대 — 라떼 원두 이미 로스팅 중
아직 꼰대는 아닌데… 조짐이 슬슬 보이는 단계야. '나 때는' 소리가 나도 모르게 튀어나와서 흠칫한 경험, 솔직히 있지? 악의는 전혀 없고 오히려 후배를 아끼는 마음이 큰 편이야. 다만 그 마음이 조언 폭격으로 바뀌는 순간 꼰대 열차에 탑승하게 되니 조심!
- '내가 해 봐서 아는데~'가 입버릇
- 회식 불참하면 은근 서운
- 몇 년생인지 궁금함
- 속으로 '나 때는…' 자주 함
- 흠칫하고 반성할 줄 앎
💡 한 줄 조언 조언하기 전에 '혹시 의견 필요해?' 한 번만 물어보자. 그것만으로 꼰대력이 반으로 줄어.
🏛️ 인간 꼰대 — 라떼 장인, 오늘도 한 잔 내리는 중
축하해(?), 너는 꼰대력 만렙 인간 꼰대야. 후배가 묻지 않아도 30분 특강이 자동 재생되고, 단톡방 무응답엔 2차 공지가 바로 올라가지. 사실 그만큼 일에 진심이고 책임감이 강하다는 뜻이기도 해. 그 열정을 잔소리 대신 응원으로 바꾸면 '전설의 선배'로 등극할 수 있어!
- 안 물어봐도 조언 무료 제공
- '요즘 애들은~' 뒤로 열 문장
- 회식은 업무의 연장
- 나이·입사 연도 정리 필수
- 책임감은 누구보다 강함
💡 한 줄 조언 말하기 전에 3초만 참고 '좋은데?'부터 말해 봐. 후배들의 눈빛이 달라질 거야.
꼰대력 테스트 문항 미리보기
테스트에서 묻는 질문 12개예요. 어떤 내용을 묻는지 먼저 훑어보고 시작해도 돼요.
질문 12개 펼쳐 보기
- 후배가 6시 정각에 "먼저 들어가 보겠습니다!" 한다.
- "라떼는 말이야~"를 써 본 적이 있다면?
- 회의 중 후배가 내 의견에 반대했다.
- 신입이 이어폰을 끼고 일하고 있다.
- 팀 회식, 참석에 대한 내 생각은?
- 후배가 꽤 개성 있는 옷을 입고 출근했다.
- 팀 단톡방에 내가 올린 공지에 아무도 대답이 없다.
- 후배에게 조언할 때 나의 스타일은?
- 후배들이 잘 모르는 신조어로 대화하고 있다.
- 후배가 업무에서 실수를 했다.
- '요즘 애들은~'으로 시작하는 말, 나는?
- 새로운 사람을 만나면 제일 먼저 궁금한 건?
꼰대력 테스트란?
꼰대력 테스트는 '라떼는 말이야', 후배 퇴근, 회식 참석, 조언 스타일 같은 회사 속 상황 12가지로 나의 꼰대력을 측정해 보는 재미용 꼰대 자가진단이야. 결과는 신입, 일반인, 잠재적 꼰대, 인간 꼰대 4단계로 나뉘어.
꼰대는 나이가 아니라 태도
꼰대력은 나이나 연차와 상관없어. 사회초년생도 동기에게 '내가 해 봐서 아는데'를 시전하면 꼰대력이 올라가고, 경력 20년 차도 후배 의견에 귀 기울이면 신입 단계가 나와. 이 테스트로 나도 모르게 하던 말버릇을 가볍게 돌아보자.
팀원들과 함께 해 보는 꼰대 체크리스트
결과를 팀 단톡방에 공유하면 서로 웃으면서 회사 문화 이야기를 꺼내기 좋아. 누가 가장 신입 마인드인지, 누가 라떼 장인인지 비교해 봐. 단, 결과로 서로를 놀리기보다는 웃고 넘기는 재미로만 즐겨 줘!
잠재적 꼰대에서 일반인으로, 말버릇 바꾸기 예시
잠재적 꼰대는 "내가 해 봐서 아는데~"가 입버릇이지만 스스로 흠칫하고 반성할 줄 아는 단계예요. 조언하고 싶을 때 "내 경험은 이랬는데, 너는 어떻게 생각해?"처럼 끝을 질문으로 바꾸기만 해도 훨씬 부드러워져요. 후배의 정시 퇴근이나 개성 있는 옷차림처럼 업무와 상관없는 부분은 한 번 참고 넘어가 보세요. 이런 작은 습관이 쌓이면 다음 테스트에서 일반인 결과에 가까워질 거예요.
신입과 인간 꼰대가 같은 팀이 됐을 때
궁합에서 신입과 인간 꼰대는 가장 안 맞는 조합으로 나와요. 인간 꼰대는 책임감이 강해 묻지 않아도 조언을 건네고, 신입은 수평적인 분위기와 자유로운 회식 참여를 기대하니 서로 서운함이 쌓이기 쉬워요. 신입은 궁금한 점을 먼저 물어보고, 인간 꼰대는 조언 전에 "도움이 필요해?"라고 한 번 확인하는 규칙만 있어도 충돌이 줄어요. 책임감은 그대로 살리고 전달 방식만 바꾸는 게 핵심이에요.
회식·단톡방·신조어 문항으로 보는 세대 차이
문항에는 회식 참석, 팀 단톡방 공지에 대한 무응답, 후배들의 신조어처럼 세대 차이가 자주 드러나는 장면이 담겨 있어요. 같은 상황이라도 예의의 문제로 보는 사람과 개인의 자유로 보는 사람이 있어서 점수가 갈리는 거예요. 내가 어떤 문항에서 높은 점수를 골랐는지 보면 특히 어떤 상황에서 꼰대력이 올라가는지 알 수 있어요. 그 상황 하나만 의식해도 팀 분위기가 달라져요.
재미로 보는 테스트예요. 심리 검사나 진단이 아니고, 답과 결과는 내 브라우저에만 저장돼요.