🗓️ 재직기간 계산기

사용법

1. 입사일은 근로계약서나 4대보험 취득일에 적힌 첫 출근일을 넣어요.
2. 마지막 근무일은 실제로 일한 마지막 날이에요. 퇴직일은 그 다음 날로 자동 계산돼요. 퇴직금 계산기와 같은 기준이라 두 도구의 일수가 서로 맞아요.
3. 결과로 근속 기간(년·월·일), 총 일수와 주 수, 퇴직금 1년 요건 충족 여부, 1·3·5·10·20주년 날짜가 나와요. 아직 재직 중이라면 마지막 근무일에 오늘이나 퇴사 예정일을 넣어서 미리 볼 수 있어요.

근속 기간 계산 방식

총 일수는 퇴직일 − 입사일이에요. 입사한 날도 근무일로 세고 마지막 근무일도 세기 때문에 일수가 하루 더 많아 보일 수 있지만, 퇴직일을 마지막 근무일 다음 날로 보면 단순한 날짜 차이가 돼요. 년·월·일은 입사일에서 달력 기준으로 완전히 채운 달 수를 세고 남은 날을 더해요. 예를 들어 2023년 3월 2일 입사, 2026년 8월 31일 마지막 근무라면 퇴직일은 2026년 9월 1일이고, 3년 5개월 30일, 총 1,279일이에요. 입사일이 31일이거나 2월 29일이면 달에 같은 날짜가 없는 경우가 있어서 그 달 말일로 맞춰 세요.

표의 값은 이 페이지와 같은 계산 코드를 node로 돌려 검산했어요. 첫째와 둘째 줄은 하루 차이로 365일을 채우느냐 못 채우느냐가 갈려요. 마지막 줄은 1월 31일 입사자가 3월 31일 퇴직일까지 정확히 2개월로 세어지는 경우예요.

퇴직금 1년 요건 확인

근로자퇴직급여 보장법 제4조는 계속근로기간이 1년 이상인 근로자에게 퇴직급여를 주도록 정하고 있어요. 실무에서는 365일 이상으로 확인해요. 같은 법 시행 기준으로 4주간 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 제외돼요. 이 도구의 요건 판정은 기간만 보며 근로시간과 같은 다른 조건은 반영하지 않아요. 자세한 금액은 퇴직금 계산기로 계산하세요. 공식 기준은 국가법령정보센터의 근로자퇴직급여 보장법에서 볼 수 있어요.

계속근로기간에 들어가는 기간

• 휴직 — 육아휴직·병가 등으로 쉬어도 근로관계가 이어지면 일반적으로 계속근로기간에 포함돼요. 다만 평균임금 산정에서는 제외하는 기간이 따로 있어요.
• 수습·시용 기간 — 정식 채용 전 수습이어도 같은 사업장에서 계속 일했다면 보통 포함해요.
• 계약 갱신 — 기간제 계약을 반복해서 갱신했어도 사실상 이어졌다면 전체를 합산해서 봐요. 중간에 상당한 공백이 있으면 달라질 수 있어요.
• 퇴사 후 재입사 — 퇴직금을 정산하고 나갔다면 새로 시작하고, 정산 없이 이어졌다면 합산될 수 있어요.
• 사업장 이동 — 같은 회사 안의 부서·계열 이동은 이어지지만 법인이 다르면 보통 새로 세요. 합병·양도가 있다면 승계 여부를 따져야 해요.

근속연수별 연차휴가 일수

결과의 근속 연수를 그대로 연차 일수로 바꿔 보면 아래와 같아요. 근로기준법 제60조의 규칙(1년 이상 80% 출근 시 15일, 처음 1년을 넘는 근속 2년마다 1일 가산, 최대 25일)을 근속 연수마다 직접 적용해 계산한 값이에요.

연차가 하루 늘어나는 해는 근속 3·5·7·9…년째예요. 근속 21년에 25일 한도에 닿고 그 뒤로는 늘지 않아요. 정확한 개수와 회계연도 기준 정산은 연차 개수 계산기로 확인하세요. 실업급여는 근속 일수가 아니라 퇴사 전 18개월 중 피보험 단위기간 180일 이상이 기준이라 따로 봐야 해요(실업급여 계산기).

가상 예시: 1년 직전 하루가 얼마짜리인가

가상의 직장인이 2025년 12월 1일에 입사해 월 300만 원(기본급만, 상여·수당 없음)을 받고, 2026년 11월 말 퇴사를 고민한다고 해 볼게요. 퇴직금은 "1일 평균임금 × 30일 × 재직일수 ÷ 365"로 계산하고, 평균임금은 퇴직일 전 3개월 임금을 그 기간 일수로 나눠요.

마지막 줄은 퇴직일 전 3개월(2026-09-01~11-30, 91일) 임금 900만 원 ÷ 91일 = 1일 평균임금 98,901원, × 30일 × 365/365 = 2,967,032원이에요(파이썬 검산). 금요일에 그만두면 0원, 다음 주 월요일까지 일하면 월급 한 달치에 가까운 금액이라, 1년 요건까지 남은 근무일이 몇 일 안 된다면 그 며칠의 값은 월급 한 달치라고 보면 돼요. 실제 금액은 상여·연차수당이 들어가면 달라지니 퇴직금 계산기로 다시 계산하세요.

자주 틀리는 지점

• 마지막 근무일을 퇴직일로 넣는 실수 — 다른 계산기에 2026-11-30을 퇴직일로 넣으면 364일로 나와 요건 미달이 돼요. 이 도구는 마지막 근무일을 받고 다음 날을 퇴직일로 잡아서 365일이에요.
• "만 1년"과 365일은 윤년에 하루 달라요 — 2월 29일이 끼면 달력상 만 1년은 366일이에요. 퇴직금 요건은 365일 이상이라 하루 일찍 채워요(아래 표 마지막 줄).
• 퇴직금 1년과 연차 15일의 1년은 다르게 봐요 — 2021년 대법원 판결 뒤 고용노동부 해석이 바뀌어, 1년(365일) 근무하고 바로 퇴사하면 15일 연차는 생기지 않고 1년 미만분(최대 11일)만 남아요. 15일이 생기려면 366일째에도 근로관계가 있어야 해요. 퇴직금은 365일이면 되므로 두 요건 사이에 하루 차이가 있어요.
• 31일 입사자의 개월 수 — 1월 31일 입사자의 2개월은 3월 31일 퇴직일이에요. 2월 말일을 1개월로 맞춰 세기 때문에 "60일 = 2개월 0일"처럼 일수와 개월 수가 어긋나 보일 수 있어요.

입사일별로 1년(365일)을 채우는 가장 이른 마지막 근무일

퇴사 날짜를 잡을 때 가장 많이 묻는 것이 "언제까지 다녀야 1년이 되나요?"예요. 이 도구 기준(퇴직일 − 입사일 ≥ 365일)으로는 입사일 + 364일이 가장 이른 마지막 근무일이에요. 아래 값은 날짜 계산으로 일수를 다시 세어 365일이 맞는지 확인했어요.

마지막 줄은 윤년이 끼는 경우예요. 2028년은 2월이 29일까지 있어서 2027-03-01 입사자는 2028-02-28에 이미 365일을 채워요. 달력으로 "만 1년"이 되는 2028-03-01 퇴직일(마지막 근무일 2028-02-29)까지 가면 366일이 되고요. 마지막 근무일이 일요일처럼 쉬는 날이면 그 전 근무일에 실제로 일을 마쳤는지 따져서, 하루 모자라는 일이 없도록 하루 이틀 여유를 두는 편이 안전해요. 회사마다 취업규칙이나 퇴직 정산 방식이 달라서 확정 전에는 인사팀에 한 번 확인하세요.

이 도구의 한계

달력 기준 단순 계산이라 휴직·결근으로 제외되는 기간은 빼지 않아요. 공휴일과 주말은 구분하지 않고 모두 일수에 넣어요. 근속 주년 날짜는 입사일에 정확히 12개월 단위를 더한 값이고, 입사일이 2월 29일이면 평년에는 2월 28일로 표시해요.

자주 묻는 질문

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