📄 해고예고수당 계산기

사용법

1. 월 통상임금을 넣으세요. 기본급과 매달 정해진 대로 고정적으로 받는 수당(직무수당, 정기상여 등 통상임금에 해당하는 것)을 합친 금액이에요. 연장·야간 수당처럼 근무한 만큼 달라지는 돈은 보통 빼요.
2. 월 소정근로시간은 주 40시간·하루 8시간 근무하는 일반적인 경우 209시간이에요. 근로계약서나 급여명세서에 시간이 적혀 있으면 그 값으로 바꾸세요.
3. 1일 소정근로시간은 계약상 하루 근무 시간이에요(보통 8시간).
4. 미리 예고받은 일수가 있으면 넣으세요. 전혀 예고받지 못했다면 0이에요.
5. 일 통상임금과 30일분 해고예고수당, 예고일수를 뺀 부족분이 나와요.

근거는 근로기준법 제26조(30일 전 예고, 안 하면 30일분 이상 통상임금)이고, 상시 5명 미만 사업장에도 적용돼요(기준일: 2026-10-24).

계산 공식

• 시간급 통상임금 = 월 통상임금 ÷ 월 소정근로시간
• 일 통상임금 = 시간급 통상임금 × 1일 소정근로시간
• 해고예고수당 = 일 통상임금 × 30일

월 통상임금 300만 원, 월 209시간, 하루 8시간이라면 시간급은 3,000,000 ÷ 209 ≈ 14,354원, 일 통상임금은 약 114,833원, 30일분은 3,444,976원이에요. 달력상 30일분이라서 월급을 그대로 받는 게 아니라 월급의 약 1.15배 수준이 돼요. 휴일(주휴일 포함)에 해당하는 날의 몫까지 평소 일당으로 쳐서 30일을 곱하기 때문이에요.

월 통상임금별 해고예고수당 (예고 전혀 없음)

209시간, 하루 8시간 기준으로 계산한 값이에요. 근로시간이 다르면 결과도 달라지니 위 계산기에 직접 넣어 보세요.

숫자로 보는 판단 기준

• 받을 수 있는지 — 계속 근로 3개월 이상이고, 예고가 30일에 못 미쳤거나(통보일~해고일 29일 이하) 전혀 없었으면 대상이에요. 30일 이상 전에 예고받았으면 수당은 없고 그 기간 일한 임금만 받아요.
• 월급 대비 기준선 — 주 40시간(209시간·하루 8시간)이면 30일분은 월 통상임금 × 240 ÷ 209 = 약 1.148배예요. 월 300만 원이면 3,444,976원으로, 월급보다 444,976원 많아요.
• 사직서·합의 제안을 받았을 때 — 합의해서 사직하면 '해고'가 아니게 되어 해고예고수당을 따질 근거가 약해지는 게 일반적이에요. 위로금 제안액이 위 기준선(월 통상임금의 약 1.15배)보다 적다면, 서명하기 전에 해고로 처리될 때 받을 금액과 비교해 보세요.

자주 틀리는 지점 — 이 계산기의 가정

• "한 달 월급만 주면 된다" — 30일분은 달력 30일의 일당 합계라서 월급과 같지 않아요. 이 계산기는 월급 그대로가 아니라 일 통상임금 × 30일로 계산해요.
• 연장·야간수당까지 넣는 경우 — 해고예고수당은 퇴직금처럼 평균임금(최근 3개월 총임금)이 아니라 통상임금 기준이에요. 월 통상임금 300만 원에 매달 달라지는 연장수당 40만 원을 더해 340만 원을 넣으면 3,904,306원이 나와 실제(3,444,976원)보다 459,330원 많아져요.
• 시간제의 월 소정근로시간에서 주휴를 빼는 경우 — 주 30시간·월 150만 원이면 주휴 6시간을 포함한 약 156시간을 넣어야 해요. 주휴를 빼고 130시간을 넣으면 2,076,923원으로, 156시간 기준(1,730,769원)보다 약 20% 부풀어요.
• 예고일수 처리 — 30일에 못 미치게 예고했을 때 부족분만 주는지 30일분 전액인지는 해석이 갈려요(아래 표). 이 계산기는 두 값을 모두 보여 주고, 큰 글씨 결과는 부족분 기준이에요.

예고를 며칠 했다면 어떻게 되나요

법 문언은 "30일 전에 예고하지 않았을 때 30일분 이상의 통상임금"이에요. 며칠 전에 예고했는지에 따라 정확히 얼마를 빼 주는지는 조문에 적혀 있지 않아요. 실무에서는 예고한 기간이 30일에 못 미치면 부족한 일수분만큼 지급하는 것으로 처리하는 경우가 많아서, 이 도구는 두 값을 모두 보여 줘요. 예를 들어 월 300만 원인 근로자에게 20일 전에 예고했다면 부족한 10일분은 약 1,148,325원이에요. 실제 분쟁에서는 30일분 전액을 주장하는 쪽도 있어서, 정확한 금액은 노무사나 노동청 상담으로 확인하는 게 안전해요.

예고 일수별 부족분 (월 300만 원, 209시간, 하루 8시간)

일 통상임금(약 114,833원)에 부족한 일수를 곱한 값이에요. 예고를 29일 전에 했어도 부족분 계산으로는 1일분만 남지만, 전액을 요구하는 해석도 있어 분쟁 시에는 노동청 판단이 우선이에요.

해고예고수당을 받을 수 없는 경우

• 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우
• 천재·사변, 그 밖에 부득이한 사유로 사업을 계속할 수 없는 경우
• 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 주거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당할 때
• 일용직·단기 기간제·계절적 업무 등 근로기준법 제35조에서 해고예고 적용을 제외하는 근로자

3개월 미만 근무라면 해고예고수당 대상이 아니지만, 해고의 정당성은 별개의 문제예요. 일을 그만두는 모습이 해고인지 자진 퇴사인지, 합의로 그만두는 것인지에 따라 결과가 달라져서 서면(문자·메일) 근거를 남겨 두세요.

상황별 계산 예시

• 월 250만 원, 갑자기 오늘 해고 통보 — 일 통상임금 95,694원 × 30일 = 2,870,813원.
• 월 350만 원, 10일 전에 예고 — 부족한 20일분은 2,679,426원. 30일분 전액 기준으로는 4,019,139원.
• 주 30시간(월 소정근로시간 약 156시간, 하루 6시간), 월 150만 원 — 시간급 9,615원 × 6시간 × 30일 = 1,730,769원. 시간제 근로자도 계산식은 같고, 월 소정근로시간에 주휴 시간을 합친 값을 넣어요.

처음부터 끝까지 — 가상의 지수 씨 예시

(가상 인물) 지수 씨는 주 40시간 근무, 기본급 260만 원 + 매달 고정 직무수당 20만 원을 받고, 연장수당은 달마다 15만~30만 원으로 바뀌어요. 4월 1일 입사해 8월 10일에 "8월 21일자로 해고한다"는 서면 통지를 받았어요.

1. 근속: 4월 1일 ~ 8월 21일, 3개월 이상 → 대상이에요.
2. 월 통상임금: 260만 + 20만 = 280만 원(연장수당은 매달 달라서 빼요).
3. 일 통상임금: 2,800,000 ÷ 209 × 8 = 107,177원.
4. 예고일수: 8월 10일 통보 → 8월 21일 해고, 11일 전 예고 → 부족 19일.
5. 결과: 부족분 기준 2,036,364원, 30일분 전액 기준 3,215,311원. 차이 1,178,947원은 해석에 따라 갈리는 몫이라 노동청 상담 때 두 숫자를 함께 들고 가요.

해고는 서면으로 통지해야 효력이 있어요

근로기준법 제27조에 따라 사용자는 해고 사유와 해고 시기를 서면으로 통지해야 하고, 그렇지 않으면 해고의 효력이 인정되지 않을 수 있어요. 말로만 "내일부터 나오지 마"라고 한 경우라면, 해고인지 아닌지를 두고 다툼이 생기기 쉬워요. 문자, 이메일, 녹취, 업무 배제 지시 같은 자료는 나중에 해고 사실과 날짜를 입증하는 데 도움이 되니 지워지기 전에 보관해 두세요. 해고 날짜가 해고예고수당 대상 여부(근속 3개월)와 퇴직금 대상 여부(근속 1년)를 가르는 기준이 되기도 해요.

받기 전에 확인할 것 체크리스트

1. 입사일과 해고 통보일을 날짜로 적어 두고 근속 3개월을 넘겼는지 확인해요.
2. 해고를 통보받은 방식(서면·문자·구두)과, 통보 후 실제 마지막 근무일을 기록해요.
3. 급여명세서에서 통상임금에 해당하는 항목과 월 소정근로시간을 확인해요.
4. 이 계산기로 금액을 어림한 뒤, 사업주와 합의가 안 되면 관할 고용노동관서에 상담해요.

알아 두면 좋은 점

• 부당해고와는 별개 — 해고예고수당을 받았다고 해서 해고가 정당해지는 건 아니에요. 부당해고라고 판단되면 구제신청을 따로 할 수 있고, 이미 받은 해고예고수당을 돌려줄 필요가 없다고 본 판례가 있어요.
• 퇴직금·미사용 연차수당과 별도 — 해고예고수당은 퇴직금, 미사용 연차수당, 마지막 달 급여와 합산해서 받을 수 있어요. 각각 퇴직금 계산기, 연차수당 계산기에서 구해요.
• 세금 — 이 계산기는 세전 금액이에요. 원천징수를 어떤 소득으로 처리하는지는 회사 급여 처리에 따라 다를 수 있어 지급명세서로 확인하세요. 월급 실수령 감은 연봉 실수령액 계산기로 잡아요.
• 구제 절차 — 지급하지 않으면 사업장 관할 고용노동관서에 임금체불로 진정할 수 있고, 고용노동부 노동포털에서도 신청해요.

이 도구는 입력한 월 통상임금과 근로시간으로 30일분을 단순 계산한 참고용이에요. 평균임금 기준 계산이나 특수한 근로시간 제도는 반영하지 않아요. 입력한 값은 서버로 보내지 않아요.

자주 묻는 질문

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