⏱ 시급 계산기

사용법

1. 시급, 하루 근무시간, 주 근무일을 넣으면 주급·주휴수당·월급·연봉이 바로 나옵니다. 빠른 버튼으로 흔한 근무 형태를 고를 수 있어요.
2. 하루 8시간이나 주 40시간을 넘기면 연장근로입니다. 5인 이상 사업장은 넘은 시간에 50%를 더 받아요.
3. 월급을 받는데 시급이 얼마인지 궁금하면 아래 "월급 → 시급" 계산을 쓰세요.

계산 공식

• 주급 = 시급 × 1주 근무시간 + 주휴수당
• 주휴수당 = 시급 × (1주 소정근로시간 ÷ 5), 최대 8시간분. 1주 15시간 이상 일하고 그 주 정해진 날을 개근해야 생깁니다.
• 월급 = 시급 × (1주 근무시간 + 주휴시간) × 4.345주. 1년 365일 ÷ 7일 ÷ 12개월 = 약 4.345주예요.
• 주 40시간이면 (40 + 8) × 4.345 ≈ 209시간. 그래서 최저임금 월급은 10,320원 × 209 = 2,156,880원입니다.

계산 예시 (시급 12,000원, 하루 6시간 × 주 3일)

1. 1주 근무시간: 6 × 3 = 18시간 → 15시간 이상이라 주휴수당 대상
2. 주휴시간: 18 ÷ 5 = 3.6시간 → 주휴수당 12,000 × 3.6 = 43,200원
3. 주급: 12,000 × 18 + 43,200 = 259,200원
4. 월 환산시간: (18 + 3.6) × 4.345 ≈ 94시간 → 월급 12,000 × 94 = 1,128,000원, 연봉 13,536,000원

2026년 최저임금

2027년 최저임금 (10,700원)

2027년 최저임금은 최저임금위원회 의결(2026년 7월 14일)을 거쳐 고용노동부가 2026년 8월 5일 확정 고시했고, 2027년 1월 1일부터 업종 구분 없이 모든 사업장에 적용돼요. 근거는 최저임금법이고 고시 원문은 최저임금위원회에서 볼 수 있어요. 위 시급 칸에 10,700을 넣으면 2027년 기준으로 바로 계산돼요.

근무 형태별 예시 (2026년 최저시급)

②는 ①보다 주 2시간 적게 일하지만 주휴수당이 없어져 월급이 22만 7천 원 적어요. 같은 사업장에서 주 15시간을 넘기느냐가 시급 몇백 원 인상보다 월급에 더 크게 작용하는 셈이에요. ③을 5인 미만 사업장에서 일하면 연장 가산이 없어 월 2,373,600원이에요. 연장·야간·휴일 가산 기준은 근로기준법 제56조(통상임금의 50% 이상)예요.

주 소정근로시간별 최저임금 월급 (2026년, 10,320원)

월 환산시간은 (주 소정근로시간 + 주휴시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12 를 반올림한 값이고, 월급은 거기에 시급 10,320원을 곱한 세전 금액이에요. 주 15시간 미만이면 주휴수당이 없어 같은 식에서 주휴시간이 0이 됩니다. 계약서의 월급이 이 표보다 적으면 최저임금 위반 소지가 있으니 소정근로시간부터 확인하세요.

시급별 월급·연봉 비교표 (주휴 포함, 세전)

모두 이 계산기에 각 시급과 근무 형태를 넣어 나온 값이에요(기준일: 2026-11-08, 연장근로 없음). 시급이 1,000원 오르면 주 40시간 월급은 209,000원, 주 20시간은 104,000원 늘어요. 월 환산시간에 시급을 곱하는 구조라 "시급 인상액 × 월 환산시간"으로 바로 가늠할 수 있어요. 여기 금액은 세전이라 4대보험(주 40시간 최저임금이면 근로자 몫 약 21만 원)이나 3.3%를 뺀 실수령액은 더 적어요.

월급·연봉을 시급으로 바꾸기

공식은 시급 = 월급(기본급 + 매달 고정으로 받는 수당) ÷ 월 소정근로시간(주휴 포함)이에요. 연봉이라면 12로 나눈 월급을 먼저 구하고, 퇴직금이 포함된 연봉이라면 13으로 나눈 금액이 실제 월급이에요.

환산 시급은 원 미만을 버린 값이에요. 같은 연봉 3,000만 원이라도 퇴직금 포함 계약이면 시급이 920원 낮아져요. 주 35시간 계약이면 209 대신 183시간, 주 20시간이면 104시간으로 나눠야 해서, 같은 월급이라도 근무시간이 짧을수록 시급은 높아져요.

일급·주급으로 받는다면

일급 10만 원에 하루 8시간이고 주휴수당을 따로 받는다면 시급은 100,000 ÷ 8 = 12,500원이에요. 반대로 "주휴 포함 일급"이라면 주 5일 50만 원을 근로 40시간 + 주휴 8시간 = 48시간으로 나눠야 해서 시급은 약 10,416원이에요. 같은 일급 10만 원이라도 주휴가 포함됐는지에 따라 시급이 2,000원 넘게 달라지니 계약서 문구를 먼저 확인하세요. 주급도 같은 방식으로, 주휴 포함이면 (근로시간 + 주휴시간)으로 나누면 돼요.

내 시급이 최저임금 위반인지 판단하는 법

1. 비교할 임금 고르기 — 기본급, 매달 정해진 직책·자격 수당, 매달 현금으로 주는 식대·교통비 같은 복리후생비는 넣어요(2024년부터 전액 산입). 연장·야간·휴일 가산 수당, 몇 달에 한 번 주는 상여, 실비 변상은 빼요.
2. 시간으로 나누기 — 주 40시간이면 209시간, 단시간이면 위 표의 월 환산시간으로 나눠요.
3. 비교 — 2026년 10,320원 미만이면 위반이에요. 예를 들어 기본급 200만 원 + 식대 20만 원(주 40시간)은 2,200,000 ÷ 209 = 10,526원이라 위반이 아니지만, 기본급 200만 원만 보면 9,569원이에요. 식대를 매달 현금으로 받는지가 판단을 가르는 셈이에요.
4. 2027년 1월부터 — 10,700원 기준으로 다시 봐야 해요. 주 40시간이면 월 2,236,300원 미만인 계약은 1월 급여부터 조정이 필요해요.

연장·야간·휴일 수당 (5인 이상 사업장)

• 연장근로 — 하루 8시간 또는 주 40시간을 넘는 시간은 시급의 50%를 더 받아요. 시급 10,320원으로 하루 10시간 × 주 5일(주 50시간)이면 연장 10시간 가산이 주 51,600원이고, 이 계산기의 월급은 2,824,854원이에요. 5인 미만 사업장이면 가산이 없어 2,600,640원이에요.
• 야간근로 — 밤 10시~오전 6시 근무는 시급의 50%를 더 받아요. 시급 10,320원으로 밤 10시~새벽 2시 4시간을 일하면 하루 가산분은 20,640원이에요. 이 계산기는 야간 가산을 넣지 않으니 따로 더하세요.
• 겹치는 경우 — 연장이면서 야간인 시간은 가산이 각각 붙어 시급의 2배가 돼요.
• 휴일근로 — 휴일에 8시간 이내는 50%, 8시간을 넘는 시간은 100%를 더 받아요.

가산 기준은 모두 근로기준법 제56조예요. 하루 몇 시간 일했는지 헷갈리면 근무시간 계산기로 출퇴근 시각에서 휴게시간을 빼 먼저 구하고, 주휴수당만 따로 보려면 주휴수당 계산기를 쓰세요.

흔한 실수

상황별 팁

• 주 15시간 경계 — 주 14.5시간과 15시간은 주휴수당이 있느냐 없느냐로 갈립니다. 근로계약서의 소정근로시간을 꼭 확인하세요. 주 15시간 이상이면 퇴직금(1년 이상)과 연차 대상도 함께 돼요.
• 주휴수당 포함 시급 — 시급 10,320원에 주휴수당을 더하면 주 40시간 기준 실질 시급은 약 12,384원(×1.2)이에요. "주휴 포함 시급 12,000원"이라는 공고는 최저임금보다 낮을 수 있어요.
• 월급 → 시급 — 최저임금 비교 시 월급에는 기본급과 매달 정기적으로 주는 수당이 들어가고, 연장·야간·휴일 수당은 빠집니다.
• 세금 — 여기 금액은 세전입니다. 4대보험·3.3%를 뗀 실수령액은 월급 실수령액 계산기나 프리랜서 3.3% 계산기로 확인하세요.

209시간이 어떻게 나오는지 더 자세한 설명은 최저임금 209시간 계산, 알바 상황별 문답은 알바 주휴수당 Q&A에 있어요.

기준일: 2026-11-08. 2026년 최저시급 10,320원(최저임금위원회 고시) 기준 참고용 계산이고, 2027년 10,700원은 2027년 1월 1일부터 적용돼요. 야간(22~06시)·휴일 가산, 결근 주의 주휴수당 미발생, 실제 달력 일수는 반영하지 않았어요. 월 환산은 4.345주 평균값이라 실제 달마다 조금씩 다릅니다.

자주 묻는 질문

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