🌴 연차 계산기 (입사일 기준 연차 개수)

사용법

1. 입사일을 넣어요. 기준일은 오늘로 자동 입력되고, 다른 날짜로 바꾸면 그날 기준으로 계산해요.
2. 퇴사했거나 퇴사 예정이면 '퇴사 (예정)'을 고르고 마지막 근무일을 넣으세요. 연차는 발생하는 날 재직 중이어야 생기기 때문에, 마지막 근무일 다음 날 발생하는 연차는 빠져요.
3. 결과 아래 두 표에서 입사일 기준과 회계연도(1월 1일) 기준 연도별 발생 개수를 비교할 수 있어요.

계산 공식 (근로기준법 제60조)

근거 조문은 근로기준법 제60조(연차 유급휴가)와, 주 15시간 미만 단시간 근로자를 빼는 제18조 제3항이에요. 2026년 10월 현재 개수 기준은 바뀐 게 없고, 2026년 2월 개정으로 출근한 것으로 보는 기간(육아기·임신기 근로시간 단축 등)이 넓어졌어요.

근속연수별 연차 개수표

홀수 해(3·5·7년…)에 1개씩 늘고 짝수 해는 앞 해와 같아요. 식으로 쓰면 15 + ⌊(근속연수 − 1) ÷ 2⌋이고, 25개에서 멈춰요.

예시 계산 3가지 (기준일 2026년 10월 18일)

②처럼 하반기에 입사하면 회계연도 기준의 첫 비례 연차가 작아서 두 방식 차이가 7개 넘게 벌어질 수 있어요. 이 차이는 다음 해 1월 1일 15개가 들어오면서 줄어들지만, 그 전에 퇴사하면 입사일 기준으로 다시 계산해 모자란 만큼 수당을 받아요. 1년 계약직(2025년 1월 2일 입사, 2025년 12월 31일 마지막 근무)은 1년을 채운 다음 날 재직하지 않아 15개가 생기지 않고 월차 11개만 남아요.

2026년 입사자의 연말 비교표 (재직 중, 매월 개근 가정)

입사 시기에 따라 연말까지 쌓인 월차와, 회계연도(1월 1일) 방식에서 새해 첫날 들어오는 비례 연차가 얼마나 다른지 날짜 계산으로 만든 표예요. 비례 연차는 15 × (입사일부터 12월 31일까지 재직일수, 입사일 포함) ÷ 365이고 소수 둘째 자리까지 반올림했어요. 월차 개수는 입사일 기준으로 12월 31일까지 한 달씩 채운 횟수(최대 11개)예요.

1월 2일에 입사하면 비례 연차가 14.96개로 거의 15개에 가깝지만, 12월 1일에 입사하면 1.27개뿐이에요. 다만 회계연도 방식에서도 월차는 따로 쌓이고, 퇴사할 때는 입사일 기준보다 적게 받았는지 다시 비교해 정산하는 것이 원칙이에요. 소수점 연차를 올림하는지, 수당으로 주는지는 회사 규정을 확인하세요.

주의할 점

• 상시 5명 이상 사업장에만 적용돼요. 5인 미만 사업장은 연차 규정이 적용되지 않습니다.
• 연차는 1년(또는 1개월) 근로를 마친 다음 날 재직 중이어야 생겨요. 고용노동부 행정해석(2021년 12월 변경)에 따라 1년 계약직이 딱 365일만 일하고 끝나면 15개는 생기지 않고 월차 11개만 남아요.
• 1년 미만 때 생긴 월차 11개는 입사 1년이 되는 날까지 써야 하고, 그 뒤 15개는 다음 1년 동안 써요. 회사가 연차 사용 촉진을 제대로 했다면 남은 연차 수당이 없을 수 있어요.
• 회계연도 기준으로 운영해도 근로자에게 불리하면 안 돼요. 퇴사할 때 입사일 기준보다 적게 받았다면 그 차이를 수당으로 정산합니다. 비례 연차의 소수점은 회사마다 올림하거나 수당으로 정산해요.
• 출근율 80% 미만인 해는 15개 대신 개근한 달마다 1개만 생겨요. 이 계산기는 매년 80% 이상 출근했다고 가정합니다. 첫해 월차는 1년 미만 연차 정리, 남은 연차 돈 계산은 연차수당 계산기와 퇴사 시 미사용 연차 정산을 참고하세요.

언제까지 써야 하나요 (사용 기한과 촉진)

회사가 이 두 단계를 서면으로 모두 거쳤는데도 쓰지 않은 연차는 수당 없이 사라져요. 한 단계라도 빠졌거나 구두·메신저로만 알렸다면 남은 연차는 수당으로 받을 수 있어요.

연말에 남은 연차를 점검하는 순서

1. 내 연차 연도 확인: 입사일 기준 회사는 입사 기념일이 연차 연도의 시작이에요. 회계연도 기준 회사는 1월 1일부터 12월 31일까지가 한 해예요. 지금이 연차 연도의 어디쯤인지부터 정해요.
2. 남은 개수 확인: 이 계산기의 발생 개수에서 올해 쓴 연차(반차는 0.5개)를 빼요. 예를 들어 15개 중 11.5개를 썼다면 3.5개가 남아요.
3. 사용 촉진 서면 확인: 회사가 제61조 절차를 서면으로 두 번 거쳤는지 메일·공문함을 찾아봐요. 거치지 않았다면 남은 연차는 수당 대상이에요.
4. 수당 어림: 남은 연차 × 1일 통상임금이에요. 통상임금 일급이 10만 원이고 남은 연차가 3.5개라면 10만 원 × 3.5 = 35만 원이에요. 정확한 일급은 연차수당 계산기에서 구해요.
5. 쓸 수 있는 날 정하기: 회사가 시기 변경권을 쓸 수 있지만 사업 운영에 막대한 지장이 있을 때만 가능해요. 12월 말에 몰아서 쓰려면 팀 일정을 먼저 협의하세요.

입사일 기준과 회계연도 기준 중 어느 쪽인지, 사용 촉진 서면이 있었는지는 회사마다 달라서 계산기 값은 법정 최소 개수까지만 알려 줘요. 결과를 인사팀 문의 메일에 붙여 넣을 때는 입사일과 기준일을 같이 적으면 서로 같은 숫자를 보고 얘기할 수 있어요.

흔히 헷갈리는 점

결과는 법정 최소 기준이에요. 회사 취업규칙이 더 많이 주면 그 기준이 우선합니다. 입력값은 브라우저 밖으로 나가지 않아요.

자주 묻는 질문

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